18位律师解答
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提供证据申请仲裁
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视情况而定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,
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经济性裁员吗?经济性裁员公司需要走什么流程给员
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员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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你好,孕妇在怀孕期间,单位不能将其辞退,否则属于违法。
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怀孕期间不可以辞退员工
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![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
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劳动法工厂辞退员工的话需要给赔偿金
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针对孕妇雇员的辞退,通常属于违法解雇,应支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,工作一年应赔偿两个月工资。核心问题在于保护孕妇雇员的权益,避免不必要
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未签劳动合同被辞退的,如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的,那么是没有赔偿,因为劳动者存在过错,但是如果劳动者不存在这些情形的,那么可以获得经济补偿金的
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被老板辞退的,工资应当正常发放,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位额外支付经
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一、超过55岁员工辞退有什么补偿1、超过55岁员工辞退的补偿如下:(1)如果是年满55岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔
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你好,不算犯法,但是清除聊天记录不利于你举证,因为公司没有合理依据辞退你,你可以根据证据申请劳动仲裁,举证证明公司违法辞退,要求赔偿金。
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被辞退可以去申请仲裁得
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你好! 可以要求结清工工资的
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辞退员工补一个月工资显然是不合法的
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