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按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者，法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济
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建议先协商解决的
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你好！这需要结合合同约定进行确定；如果提前解除合同，可能需要承担违约责任，建议双方协商解决
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你好，跟公司之间总共签订了几次合同，合同到期后，公司不续签应当支付补偿金
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你好，跟公司之间总共签订了几次合同，合同到期后，公司不续签应当支付补偿金
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劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
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法律分析：合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种。，用人单位无故解除或者终止劳动合同的，属于非法辞退，需向劳动者支付双倍的赔偿金，即该劳动者一个月的工资
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您好，可以要求公司支付补偿金
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合同期内调岗，可以重新签订合同，也可以不重新签订新劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则
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合同到期劳动者不续签需提前一个月通知用人单位，用人单位一般不需要提前一个月通知劳动者不续签合同的事项。除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用
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