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1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
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您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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工伤保险基金支付哪些费用
工伤保险基金支付的费用有:医疗康复费用、伤残费用和死亡赔偿费用。医疗康复费用包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇;伤残费用包括一至十级工伤伤
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你好,首先需要进行工伤认定,然后对劳动能力进行鉴定,最后根据伤残等级进行工伤理赔~
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解除劳动合同能得到哪些补偿
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工伤给予补偿的方法:首先要满足认定工伤的条件,需要提交申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作
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需要根据工伤等级及本人实际情况确定
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交通事故十级伤残赔偿标准,还是要根据当地实际情况和个人情况确定的。城镇居民人均可支配收入(年)/农村居民人均纯收入(年)×20(六十周岁以上的,年龄每增加一岁减
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一次性伤残补助金怎么领取
劳动者在从事一些特殊工作的时候,可能会比较危险,稍有不慎会导致劳动者受伤,尤其是那种可以评定为伤残等级的,肯定是给劳动者的劳动力造成了一定的损伤,对此用人单位需
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具体要根据本人工资计算
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上班途中受到伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。
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你好,需要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为:一次性伤残补助金
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从法律角度来说,受伤之后一年内要申报工伤的,如果超过一年,劳动部门恐怕不会受理的,可以先和单位协商,要求适量的工伤待遇。
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