餐饮店雇佣童工,想辞职,店长不让走

更新时间:2022-03-29 18:17:46人浏览
问题描述:
餐饮店雇佣童工,想辞职,店长不让走
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,雇佣未成年人违法,用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。不签合同的,您可以申请劳动仲裁,要求补偿未签劳动合同的双倍工资,建议委托律师办理。建议您电询为您分析
2022-03-01 14:29:19
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,想辞职的话提前提交出书面通知即可。正式员工提前30天 试用期提前3天。
2022-03-01 09:29:31
张东庐律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1163-0058
你好,店主是怎么不让走的,限制人身自由吗
2022-03-01 08:50:31
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助97797人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2022-03-01 02:59:52
于青立律师
服务地区-北京北京
收集证据,去当地劳动局举报。
2022-03-29 18:17:46
刘文玉律师
服务地区-北京北京
用人单位雇佣童工是违法行为,你直接去劳动监察大队投诉
2022-03-01 13:40:22
朱颜彰律师
服务地区-北京北京
您好,如果不能正常的离职,可以拨打当地市场监督管理局典故或市场热线投诉。或以邮件的形式告知对方辞职
2022-03-01 09:46:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位雇佣童工要不要处罚
用人单位雇佣童工要不要处罚
用人单位雇用童工要处罚,处罚方式是由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,在使用有毒物品的作业场所使用童工加重处罚;童工认定标准是工作与
劳动法
人浏览
雇佣童工是违法行为吗
雇佣童工是违法行为吗
用人单位雇佣童工的行为是违法行为,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成
劳动法
人浏览
饭店雇佣童工怎么处罚
饭店雇佣童工怎么处罚
我们都或多或少听说过黑煤窑,里面都会骗一些孩子进行工作然后给这低廉的工资,孩子们心智不成熟,只想赚一点点零花钱,但是雇佣童工是严重违反劳动法的行为,也是很不利于
虐待儿童
人浏览
雇佣童工怎么处理
雇佣童工怎么处理
有的单位为了利益雇佣童工,这是违法的。那么,雇佣童工怎么处理呢?下面法律快车小编为你介绍雇佣童工怎么处理,希望能对你有所帮助。
刑法
人浏览
1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工可以随时辞职吗
暑假工可以随时辞职吗
暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
劳动法
次播放
公司拖欠工资可以直接离职吗
公司拖欠工资可以直接离职吗
拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当每月至少发放一次
劳动法
人浏览
对公司不给工资,员工辞职了的,可以申请劳动仲裁追要薪水,注意要自劳动关系终止之日起一年内提出。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
使用童工属于违法行为,需承担法律责任。讨薪问题可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,向当地劳动监察大队反映。要求支付拖欠的工资等费用。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提交辞职申请后,用人单位不能要求其马上离职,如果要求马上离职则不属于员工自行离职,而是属于开除。只有在员工和单位协商一致的情况下,才可以提前离职,这才属于员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对劳动纠纷中的劳动关系问题,可以通过协商、调解、仲裁至诉讼等一系列方式来解决。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,当事人可以按照协商、调解、仲裁和诉讼的顺序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
解除劳动合同在一定条件下可以撤销,如存在欺诈、胁迫、显失公平或重大误解等情形。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。若不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好: 发生劳动纠纷走仲裁程序
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询