深圳公司大幅度裁员，没有提前30天通知我，通知当天就让我做完当月离职，请问需要赔付我N+1吗？
更新时间：2022-03-01 17:04:54人浏览
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具体看情况的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-02-28 21:02:02
服务地区-广东深圳
您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，
2022-03-01 09:24:53
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公司裁员提前一个月通知需要赔偿，裁员的赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，公司裁员需要提前30天通知。
经济补偿金
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你好，可以要求公司支付经济赔偿金
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可以按照工龄争取补偿
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你好，介意的话就不需要提前30天了
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按你的工作年限来给你的补偿金。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司提前解除合同，如果用人单位解除或终止劳动合同是符合《劳动合同法》第四十六条的规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，否则就不需要支付
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你好，建议申请劳动仲裁
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员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任
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合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位，如果合同没有到期，应提前通知单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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