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我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工,而无故辞退员工是要赔偿的,接下来了解一下员工被辞退怎么赔偿吧
2022-02-28 12:59:11
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问一下,公司有没有出具书面的辞退通知书呢
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你好,公司是因为什么原因辞退你的呢
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要看为什么辞退。违纪?病休?合同到期?
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用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
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你好,可以收集相关证据申请劳动仲裁的
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你好,以2N的标准进行赔偿
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这样看具体情况,不能一概而论
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要按照工作年限来赔偿的
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公司无正当理由辞退的应支付赔偿金
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公司员工被辞退是需要办理离职手续的,一般在办理的时候就要做出交接的工作,只要存在的经济的补偿还要等用人单位支付了之后进行结算所有的工资,同时还要签解除劳动合同的
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试用期被辞退是否违法,主要取决于辞退的原因和程序是否合法。根据《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同,需证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法证明或
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你好,可以到劳动局投诉
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不需要的,不过60岁的可以去社保局协商退社保或者延迟退休
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