3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193111人 · 响应时间 平均4分钟内
社保是按用人单位上月发放实际工资的一定比例缴纳的，所以劳动者在试用期的按试用期的工资缴纳，要是正式员工则按正式工资缴纳。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-11-25 00:27:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不交社保，员工可以向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保，同时员工可以提出解除劳动合同，一并要求一定的经济补偿金，或者可以提起仲裁诉讼。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保的，社会保险费征收机构能够责令其限期购买或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；公司逾期仍不缴纳社保的，则由有关行政部门对其处欠缴数额一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁维权，主张2N的赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期公司未给员工缴纳社保，会影响劳动者依法享受社会保险的待遇。如劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你所陈述的，可以要求单位补缴社保。单位调整上班地点，未超出劳动合同约定范围，员工不去上班的，可以直接辞退。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没为员工购买社会保险，员工可以向社会保险行政部门举报投诉，要求补交社会保险费用；劳动者因此辞职的，公司应当支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，公司不依法缴纳社保的，劳动者可以向社保部门投诉，要求公司补缴。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司没有给买社保，可以去劳动局投诉，还可以申请劳动仲裁向公司要求经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这样的事情，可以在公司清算中赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
