单位工作9年没签任何合同,被强制签了派遣合同一年,前面的8年还算吗?还能找单位要8年的补偿吗?
更新时间:2022-02-25 09:32:46人浏览
问题描述:
单位工作9年没签任何合同,被强制签了派遣合同一年,现在想干了,前面的8年还算吗?还能找单位要8年的补偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣中的工伤赔偿:首先,应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同未到期,提前解约需要进行赔偿。一般来说有约定按约定,没有约定参考如下法条主张对方承担违约责任,但最高赔偿额不超过给您造成损失的30%。《中华人民共和国合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不了可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同只签一份问题的解答:首先,合同一般至少一式两份,双方各持一份,以保证发生纠纷时都可以维权。其次,如果只签订一份,那么你也应该留存一份复印件,出现问题权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有区别:第一,如果单方面解除,分三种情形:1、属于公司随时单方面解除的情形,不需要支付赔偿金解除。2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询