10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。未缴纳社保的情况也是可以一并仲裁的,如有争议您可以委托律师介入处理。
2022-02-24 16:55:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177730人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位不签劳动合同属于违法,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大
2022-02-24 17:40:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《合法企业法》第十四条设立合伙企业,应当具备下列条件:(一)有二个以上合伙人。合伙人为自然人的,应当具有完全民事行为能力;(二)有书面合伙协议;(三)有合伙人认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:饭店不签合同是不合法的。要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁维权,可以获胜
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动保障监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作后不签合同违法。自劳动者上班之日起,即与用人单位建立事实劳动关系,建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过了试用期不签合同违法吗
我们知道试用期是用人单位和劳动者之间约定的一个考察时期,在试用期内,用人单位考察劳动者的工作能力,通过试用的劳动者就会成为正式的员工,接下来就由法律快车小编整理
试用期合同
人浏览
公司试用期不签合同违法吗
刚入职一家公司,公司和员工需要进行双向选择,一般会经过一段试用期,这段时间可长可短,有的只有一个月,有的可能长达一年,那这段试用期员工岂不是没有保障了,也不是,
试用期合同
人浏览
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询