公司对在岗职工以工作内容不变只换部门而强制实行调岗合法吗?

更新时间:2012-03-25 16:53:35人浏览
问题描述:
我现在所在部门为商务部,公司为精简人员为由要把我调到仓库做保管员,事前征求过我意见但我没同意。调过去后原工作内容大部分没变,但增加了仓库的工作,职位变了而且也不属于同部门。现公司强制调我去仓库,不过去报道就属旷工。请问这样做对么?我可以申请解除劳动合同并要求补偿么?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
你可以要求解除劳动合同并给予补偿。
2012-03-19 22:12:53
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你可以要求解除劳动合同并给予补偿
2012-03-20 11:11:27
吴小英律师
服务地区-江苏扬州
你可以要求解除劳动合同并给予补偿。如有疑问,可以电话咨询或面谈。
2012-03-25 16:53:35
汪成军律师
服务地区-广东深圳
要求解除劳动合同并给予补偿。
2012-03-19 19:51:16
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏扬州
你可以要求解除劳动合同并给予补偿。
2012-03-19 17:15:51
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
可以的
2012-03-19 14:53:21
田野律师
服务地区-北京北京
可以的,如果需要帮助可以来电咨询。
2012-03-19 14:42:55
沭阳李钊律师
服务地区-江苏宿迁
你好,可以的,如果需要帮助,本律师可以帮你代写法律文书,如果需要委托律师办理,可以来电咨询。
2012-03-19 09:42:59
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