可以签见习合同吗？因为最近公司要我们登记见习岗位申请，但是我了解到见习生了针对毕业生的
更新时间：2022-11-25 06:10:51人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助175387人 · 响应时间 平均1分钟内
在校生签的合同有效。在校生在用人单位实习与用人单位建立的是民事关系，可以依法签订雇佣合同，用人单位与在校生有意向建立劳动关系的可以在实习期结束后一个月内签订正式的劳动合同。
2022-11-25 06:10:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，三方协议是合同，合同当事人有你，用人单位，学校，少了其中一个人签字，该合同就不成立，不成立的合同没有违约之说。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前三天辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了三方协议，不签劳动合同，公司是不是要负违约责任呢?注意：签了三方协议不等于就上了就业险。资深劳动法律法规专家提醒：三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
就业协议的解除分为单方解除和三方解除：单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向教育管理部门反映，希望帮到您
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
