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劳动合同解除和终止的区别在于，具体的适用情形不同。例如劳动合同可由于用人单位与劳动者协商一致、劳动者辞职而解除。而劳动合同的终止可由于劳动合同期满、劳动者死亡、单位破产等情形而终止。
2022-11-25 06:41:17
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离职劳动合同是解除还是终止
离职劳动合同是解除，终止劳动合同是劳动者或用人单位提出不续签劳动合同。个人提出离职有三种情况，分别是提前三十天提出劳动辞职、不提前三十天提出离职，不续签劳动合同
合同解除和终止
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劳动合同解除与终止的核心区别在于其触发条件和操作方式。解除可能涉及双方协商、提前通知、支付补偿金等，而终止通常是基于合同到期等法定事实。在实际操作中，劳动者应了
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劳动合同终止和解除的法律依据主要是《劳动合同法》。其中，第三十六条、第三十七条规定了劳动合同的解除条件，第四十四条则列举了劳动合同终止的法定情形。
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离职需开终止劳动合同证明。操作如下：1.提前递交辞职申请并获批；2.按公司人事部规定办离职手续；3.完成工作交接；4.公司开具离职证明，并办理档案和社保转移。遵
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从法律角度看，处理劳动合同的方式包括协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除等。选择不同处理方式时，应考虑合同条款、双方协商情况以及相关法律规定，以确保合法合规。
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终止不等同于解除。终止是合同到期等法定事由导致劳动关系自动消灭，而解除是提前结束合同。处理方式包括协商解除、劳动者提前通知解除等。
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劳动合同的解除与终止涉及双方权益，需遵循法定条件和程序。根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除，试用期内提前三
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离职是解除劳动合同的常见方式，需提前通知并办理手续。选择离职时，应确保与用人单位协商一致，并遵守法定通知期限。
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劳动合同终止与解除有明显区别。终止通常是合同期满，而解除则是劳动者提前通知。解除时，用人单位需按员工入职时间支付补偿金，终止则按工作年限支付。依据《劳动合同法》
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劳动合同终止书并不算解除合同，而是表明劳动合同的终止。终止合同与解除合同是不一样的，如果单位与劳动者终止合同的，需要向其出具终止劳动合同的证明；如果与其解约的，
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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