新年后厂里开张第一个月不能辞工有没有规定
更新时间：2022-11-25 06:59:03人浏览
问题描述：
新年后厂里开张第一个月不能辞工有没有规定
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助76426人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职最后一个月没工资不合法，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了，劳动者辞职的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-11-25 06:59:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以合同约定为依据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职前程序都区别辞职要求单位支付补偿金单位拖欠工资理由辞职要求单位按本单位工作限支付补偿金每工作满补偿月工资离职前十二月平均工资做补偿标准同要求单位补发工资单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找劳动局或者当地劳动监察大队介入调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，提前三十日通知用人单位解除劳动合同就可以了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职前后程序都一样，但是要讨薪区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
