我在公司工作12年都是12小时，想让我自己辞职，现在安排我8小时双休，请问我该怎么办
更新时间：2022-02-23 08:49:33人浏览
问题描述：
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-02-22 13:44:21
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
你好，您这边具体是什么情况呢？劳动合同是如何约定的，这边可以跟我详聊，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-02-22 14:10:44
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已帮助138199人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-02-22 15:32:36
服务地区-上海上海
您好。首先犯错是不是违反公司的规章制度；其次用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝；再在没有降低报酬未调岗的情况下安排8小时双休是不违法的。
2022-02-22 15:44:54
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