8位律师解答
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你好，可以要求单位承担赔偿责任
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公司什么情况下可以辞退员工
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，
劳动法
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协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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法律分析：可以辞退，只要劳动者存在违反公司规章或违法等行为的，用人单位就可以解除劳动合同。
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你好，请问是无故辞退吗？
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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这就需要看公司是否有和你解除劳动关系的正当理由了。
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您好，应当有工资的，如单位克扣工资，建议您向劳动监察大队投诉处理。
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辞退超龄保安需支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若未及时处理，可能面临劳动仲裁及支付更多赔偿的
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可以申请劳动仲裁
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是的，被辞退的暑假工可以要求支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提前解除劳动合同的，员工有权要求按照工作年限支付经济补偿金。如果用人
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辞退补偿按工作年限算。1.工作每满1年，补偿1个月工资；2.6个月以上不满1年，按1年算；3.不满6个月，补偿半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工
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这是可以直接起诉解决的
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你好，根据具体情况判断单位是否构成违法解除
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你好，有可能被认定违法辞退，应当支付赔偿金
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建议保留好证据，积极应诉
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