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单位没有购买工伤保险，员工遭遇工伤该怎么获得赔偿？
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工伤保险待遇
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工伤保险理赔的流程1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括
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未缴工伤保险，单位要赔偿给受工伤职工
用人单位为职工购买了工伤保险的，职工工伤赔偿由社保机构承担。如果用人单位未购买工伤保险，职工工伤赔偿又该由谁来承担？近日，麻城法院成功为因工受伤的陈某政争取到赔
劳动法动态
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工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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1、用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位若未在1个月时限内提交工伤认定申请，在此期间发
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《社会保险法》第四十一条明确规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。\r\n
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按照工伤标准进行赔偿，只是用人单位支付全部赔偿金。
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及时申请工伤
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要求单位承担赔偿责任。
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员工因亲属患重病请假时间需依据具体情况。但如果是员工本人患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期限在3至24个月，具体以工龄为准。若不及时处理，
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如果企业要求员工签署承认不是短期工或暑假工的合同，这种做法可能涉及对员工真实情况的误导和隐瞒。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，劳动合同应当遵循合法、公平
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你好做不满半年扣工资不合法。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得因此扣除劳动者工资，除非因劳动者的原因给用人
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法律分析：公司五年没有为员工缴纳社保，肯定是属于违法的行为，要是公司没有为员工缴纳社保，员工就可以要求公司给予自己相应的经济补偿，要求公司承担相应的责任。法律依
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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如果是5月份入职,那么从5月份开始,个人的社保费用就会被扣除,但这些费用一般会在6月份进行实际的缴纳。
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