病假结束,工资停发,还不能上班,公司会不会按旷工辞退,还能要求补偿金吗?

更新时间:2022-03-15 11:16:08人浏览
问题描述:
病假结束,工资停发,还不能上班,公司会不会按旷工辞退,还能要求补偿金吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陆培源律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-188-6090-5405
你好,如果公司无故辞退,可以要求经济赔偿金。在抖音搜索“苏州陆律师”可以更快更新学习相关法律知识,获得更多帮助。
2022-03-15 11:16:08
汤占军律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
病假医疗期结束后,公司未能给予员工安排合适岗位的,可以与单位协商解除劳动关系
2022-02-22 19:10:49
马政鹏律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-6211-6353
您好!如果是公司原因导致的,一般来说,可以要求补偿金
2022-02-22 12:42:12
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助108483人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,建议申请劳动仲裁
2022-02-22 13:20:25
李洋律师
服务地区-江苏苏州
你是仍然可以请病假的,而且在医疗期内是不可以辞退的,如果辞退属于违法解除,由于你的描述有限,建议你联系本律师详述案情,本律师会继续为你解答。
2022-02-24 11:06:21
吴济山律师
服务地区-江苏苏州
你好,如果公司无故辞退你你可以申请劳动仲裁,要去经济补偿金。
2022-02-22 15:17:02
宁飞龙律师
服务地区-江苏苏州
你好,根据您的问题回复如下:是超过医疗期了吗还是什么情况?
2022-02-22 14:09:46
朱继柱律师
服务地区-江苏苏州
你好,建议向你公司具体咨询。
2022-02-22 13:37:50
保航法务律师
服务地区-江苏苏州
你好,被辞退需要给补偿金,工龄一年是双倍工资,六个月是半个月工资
2022-02-22 13:33:25
靳菊春律师
服务地区-江苏苏州
您好,您可以继续去医院复查,让医生开病假单,正常履行请假手续不算旷工。
2022-02-22 13:05:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工旷工被辞退有没有补偿金
员工旷工被辞退有没有补偿金
如果员工因严重旷工被辞退,一般是没有补偿金的。矿工的行为若属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以合法解除劳动
劳动纠纷
人浏览
一般来说,劳动合同不存在自动解除,如果公司规章制度有明确规定,连续旷工3天要辞退,那么公司是可以辞退你的,并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天被开除有工资吗?
旷工三天被开除有工资吗?
员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资,但是其他时间的工资还是要支付
合同纠纷
人浏览
旷工,汉语词语,意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。员工旷工,自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除还能拿到工资吗?
被公司开除还能拿到工资吗?
被公司开除也能拿到工资,只要员工正常付出了劳动就有工资。但是如果员工是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法而给公司造成损失
劳动纠纷
人浏览
你好!第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工被公司辞退有赔偿吗?
旷工被公司辞退有赔偿吗?
员工因旷工被公司辞退的,一般是没有赔偿的。凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与
合同纠纷
人浏览
企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
劳动纠纷
次播放
女员工处于哺乳期的,如果只是因为旷工是不能开除女员工的。劳动合同法第42条第四款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能不能辞退怀孕的女职工
用人单位能不能辞退怀孕的女职工
用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或
劳动纠纷
次播放
用人单位与劳动者解除劳动合同,工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因,劳动者有希
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工被辞退有补偿金吗
员工旷工被辞退有补偿金吗
员工旷工被辞退属于过失性辞退,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合
劳动纠纷
人浏览
辞职不影响工资的发放,公司应该给你按时发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工被辞退是否有补偿金
员工旷工被辞退是否有补偿金
员工旷工严重违反用人单位的规章制度的,被辞退属于过失性辞退,无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的,无经济补偿:严重违
劳动纠纷
人浏览
旷工开除可以不支付经济补偿金吗
旷工开除可以不支付经济补偿金吗
旷工开除可以不支付经济补偿金。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反了
劳动纠纷
次播放
根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资,用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
合同纠纷
次播放
辞职到期了,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续,劳动者和公司还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询