请问竞业禁止协议没有提及支付劳动者补偿金，但劳动者签字了，这种协议有效吗？
更新时间：2022-02-22 14:20:06人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
胡志会律师
盟
服务地区-安徽蚌埠·电话-133-9552-8229
你好，不一定，竞业限制未约定补偿金是否有效要依据具体情况而定。当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，如双方有一致的意思表示，可以认为协议具有约束力。如果没有具体补偿费用，可能要按照以前发放的工资支付。
2022-02-22 14:20:06
咨询我
何丽霞律师
盟
服务地区-广东广州·电话-135-0308-9195
你好，这种协议签署了本身是有效的，但离职后公司应该向劳动者每月支付补偿金，如果公司超过三个月都没有向劳动者支付补偿金，劳动者可提出解除协议。公司没支付补偿金，也不能要求劳动者按照竞业禁止协议履行义务。
2022-02-22 10:02:38
咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，竞业合同中未约定补偿金仍然有效，可以由双方后续补充补偿金内容，或者由仲裁机构判定。
在应发补偿金的三个月内不发补偿金，则竞业合同无效。
2022-02-22 10:00:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157158人 · 响应时间 平均2分钟内
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。
2022-02-22 10:41:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《反不正当竞争法》第二十条规定了两种损失或者说赔偿额的计算方法，一是按照实际损失计算;二是实际损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。作为补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！按照协议约定履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据竞业禁止协议的具体内容及签订情况来分析
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！按照协议履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协议是有效的，是否履行竞业禁止内容需要在离职后确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对竞业限制有以下具体规定：?第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
