3位律师解答
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你好！用人单位未给员工缴纳社保的，员工有权解除劳动合同并要求给予经济补偿，并可要求补缴未缴纳的社保。用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁
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公司应当进行缴纳社保，如果不缴纳的，可以向监察大队进行投诉
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协商处理，协商未果，起诉维权
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你好，可以申请劳动仲裁
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未解除劳动合同不可以停缴社保。公司还没有解除劳动合同就停止交社保的这种行为是不合法的，当事员工可以到当地的社保部门进行投诉。《劳动合同法》第四十六条：用人单位未
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补缴员工社保对公司有影响吗
社保的缴费一般是分成两部分的，单位缴纳部分和个人缴纳部分，但是基本上都是通过单位缴纳。用人单位会通过代扣、代缴的方式帮助职工缴纳。那么补缴员工社保对公司有影响吗
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可以申请补交，也可以继续交
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入职当月公司没交社保吗
社保是关系民生的一种政策，国家对于社保的处理以及它的规定也是有相关的程序和处理方法，社保是保障人民基本的政策，无论是参加工作还是个体，都是需要缴纳，那么入职当月
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个人社保是可以补缴的，但补缴程序要符合相关法律规定。根据社保有关法律、法规的规定，符合社保费补缴、趸缴政策的缴费人，可向社保部门申请办理补缴、趸缴手续
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个人社保是可以补缴的，但补缴程序要符合相关法律规定。根据社保有关法律、法规的规定，符合社保费补缴、趸缴政策的缴费人，可向社保部门申请办理补缴、趸缴手续
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您好，单位没有给职工缴纳社会保险可以要求补缴，协商无果可以申请仲裁
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只要有入职记录表明在职期间的，都可以要求公司补缴未交的社保
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