有责底薪和无责底薪的区别是什么,公司突然实施有责底薪和无责底薪的措施,请问有责底薪和无责底薪是什么意思?

更新时间:2022-02-21 14:34:39人浏览
问题描述:
有责底薪和无责底薪的区别是什么,公司突然实施有责底薪和无责底薪的措施,请问有责底薪和无责底薪是什么意思?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合律师团队 咨询我
已帮助95690人 · 响应时间 平均2分钟内
有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同。二者都得遵循国家实行的最低工资保障制度。有责底薪是指员工必须完成用人单位规定的任务,才得到的相应薪水,也就是所谓的每月绩效达标才能获得薪资。无责底薪是指员工无论是否完成用人单位规定的目标任务,只要能够本分规矩完成最基本的工作,都能得到的薪水。这是给员工每个月最基本的保障
2022-02-21 14:23:48
龚卿律师
服务地区-上海上海
有责底薪是完成公司规定业务数量所全额发的底薪为有责底薪,反之无责底薪就是没有业务数量的规定要求,全额发放的底薪。
2022-02-21 14:34:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计件工资没底薪合法吗
计件工资没底薪合法吗
实行计件工资制时没底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直
劳动纠纷
人浏览
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
保底工资和底薪的区别
保底工资和底薪的区别
对于保底工资和底薪二者的区别如下:保底工资是政府规定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额,而底薪是单位内
劳动纠纷
人浏览
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资按底薪发合理吗
工伤工资按底薪发合理吗
工伤工资按底薪发是不合理的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享
劳动纠纷
人浏览
您好,协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资标准是什么
产假工资标准是什么
产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放,用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资,也不能因为女职
劳动纠纷
次播放
您好,需要看双方劳动合同具体是如何约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳工资标准底薪是多少
深圳工资标准底薪是多少
深圳市最低工资标准按照下列标准实施:全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准:2
劳动纠纷
人浏览
不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。即劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有底薪犯法吗
没有底薪犯法吗
公司实行无底薪制度是不合法的,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位支付劳动者的劳动报酬低于当地最低
劳动纠纷
人浏览
工资有责和无责的区别如下:1、性质不同,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成合法吗
用人单位没底薪纯提成是不合法的。依据劳动合同法的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低
劳动纠纷
人浏览
离职被扣报酬一般是不合法的,讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资的方案设计
基本工资的方案设计
目前,许多企业已普遍建立了以岗位(职务)工资制为主的基本工资制度,而且大部分企业都根据各自的生产实际情况,设计了多种形式的岗位工资,主要有岗位技能工资制、岗位等
工资福利制度
人浏览
什么是责任底薪
什么是责任底薪
什么是责任底薪依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由
工资
人浏览
无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资制度
基本工资制度
基本工资制度指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工
工资
人浏览
工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询