事假1天 只是在工作群里发了请假 按照工作的规章制度 要扣4天工资 是否合理

更新时间:2022-02-21 14:48:35人浏览
问题描述:
事假1天 只是在工作群里发了请假 平时群里也没人回复是否同意 聊天记录已经删除了 然后 没和任何领导微信私聊单说请假的事 结果今天告知我 按照工作的规章制度 要扣4天工资 是否合理
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好 请假要按照公司规定的流程走 但是公司扣你4天工资这个就不合理了。
2022-02-21 13:45:25
我也没有聊天记录了 仲裁能支持我吗
追问 2022-02-21 13:49:04
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,可以向劳 动监管 大队进行投诉的。
2022-02-21 13:48:06
我也没有聊天记录了 仲裁能支持我吗 我拍照其他同事的聊天记录能当证据吗
追问 2022-02-21 13:49:31
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好一般按照实际考勤进行支付工资
2022-02-21 14:48:35
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助168174人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-02-21 13:52:33
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,一般不合理,可以申请劳动仲裁
2022-02-21 14:23:42
桑志勇律师
服务地区-北京北京
公司无权克扣员工工资,即使依据相关的公司规章制度,此制度也违法,关于扣工资的制度规定因违法而无效。
2022-02-21 14:07:13
公司10月份 要辞退我 没有提前通知过我 后来因为我不签自愿离职的合同 就知道我要去仲裁了 又让我继续上班 那人说要以合同到期的原因辞退 也就是6月底再辞退我 不是老板和我聊的 只是一个普通会计同事 因为公司比较小杂乱 也没有人事职位 1个人负责多种职位 有全程的录音 然后现在2月 又发生了 请假 事假1天 只是在工作群里发了请假 平时群里也没人回复是否同意 我失误把聊天记录已经删除了 公司以没和任何领导微信私聊单说请假的事 告知我 按照工作的规章制度 属于旷工 要扣4天工资 公司规章制度 写了 走软件审批手续 但是平时任何人请假 都没用那个软件 就算是旷工 扣4天工资也太夸张了 这种规章制度是否不合理 我能否等6月底辞退我的时候 一起提出 这个扣4天工资的事情呢 希望律师给点建议 谢谢
追问 2022-02-21 16:08:38
可以的,收集好证据材料
追答 2022-02-21 16:25:56
孙可心律师
服务地区-北京北京
你好!要按照你们公司的管理制度来定
2022-02-21 14:00:19
刘文玉律师
服务地区-北京北京
你好,劳动纠纷可以申请劳动仲裁
2022-02-21 13:46:25
我也没有聊天记录了 仲裁能支持我吗 我拍照其他同事的聊天记录能当证据吗
追问 2022-02-21 13:49:39
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