你好,我们单位在深圳经常发工资都超过20号才发放,这样违反劳动法规定了吗?
更新时间:2022-02-21 14:23:14人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174807人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-02-21 13:12:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果单位拖欠工资,可以申请劳动仲裁,主张自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个自己协商解决,单位也可以根据自己的情况决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司破产的情况下,应当首先清偿劳动者的工资,公司不发工资的,依据《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时协商处理,协商不了可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板继续拖欠工资,可以申请劳动争议仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定离职工资发放时间
当我们参加工作之后,我们对于工资的发放就非常关心了,工资的发放有一定的法律规定,和劳动单位或者是个人都不应该违背这项规定,从而拖延劳动者的工资,接下来和法律快车
工资
人浏览
【生育保险待遇】《社会保险法》规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询