但是合同只签了1年，是否可以申请补偿；还有合同到期后，公司不在续约，是否可以申请补偿
更新时间：2022-02-25 16:49:33人浏览
问题描述：
22位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-02-21 15:24:55
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高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
您好，如果是第一个月没有签订合同，而后签订的一年合同公司这边只要工资正常发放是没问题的，但合同到期后公司方无故不予以续签，且我方无重大过失是可以要求公司进行赔偿
2022-02-21 11:07:13
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-02-21 11:45:00
服务地区-上海上海
您好，合同到期后超过一个月未续签劳动合同的可以要求双倍工资；合同到期后，公司不续约，如非劳动者本人的原因，一般来说是可以申请经济补偿的。如需详细咨询可联系律师。
2022-02-21 11:48:46
服务地区-上海上海
1 、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资，依据为劳动合同法第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2022-02-21 11:08:32
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