是否可以要求该单位补缴这些年的公积金？并没有给过双倍工资。是否可以要求用人单位支付经济补偿金？
更新时间：2022-02-20 15:14:42人浏览
问题描述：
从2013年8月底入职杭州一家私企，一直工作到现在。期间该单位换过抬头，注册过新公司。现在一直用新公司交五险，从13年11月份到现在也一直有交五险，但没有交过公积金。 1.是否可以要求该单位补缴这些年的公积金？ 2.期间2015年-2018年是双休的，其他时间公司都是安排的单休，单休期间周末上班工资也是跟工作日一样，并没有给过双倍工资。并且法定节假日也不是按照规定的天数在放假，工资也没有按三倍或者双倍发放。这些老板都是明说的，周末和节假日加班都是按照平常的工资来。如果现在申请离职，用人单位是否应该补发这些年的加班工资？ 4.公司合同到期后有2年一直没有续签劳动合同，但一直在公司上班，用人单位应该赔偿吗？赔偿标准是什么？ 5.往年的节假日和周末没有给与双倍或者三倍工资，现如今提出离职是否可以要求用人单位支付经济补偿金？
1位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-02-20 15:14:42
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