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劳动纠纷律师团队
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员工自己提出辞职不需要付违约金,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;等等
2022-02-19 22:15:54
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您好,建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好,如果正常离职的话是需要提前一个月向公司申请。如果你不提前直接走人的话,公司有权利扣留你一定的工资作为赔偿公司的损失费
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法律分析:法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的,不过根据工资支付暂行条例的规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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需要看看你的培训协议是怎样的
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职工辞职,如果履行了相应的辞职手续的,一般不需要交违约金。如果职工和单位有服务期约定或竞业限制约定的,辞职可能需要交违约金。根据《劳动合同法》第二十二条:用人单
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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你好!不赔违约金。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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您好您可以申请劳动仲裁的
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法律分析:正常离职被用人单位拉黑名单的是意味着用人单位对于离职员工不再重新录用,这主要和用人单位的人力资源制定有关。实践中,劳动者和用人单位解除劳动合同后,如果
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没签劳动合同起诉需要这些材料:1、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书;2、双方当事人的一些身份信息;3、能够证明自己主张的一些证据性材料;4、书面的起诉状,需要
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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钉钉离职申请通过并不等同于正式离职。离职需完成工作交接,并由单位出具离职证明及办理相关手续。《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方协商一致或劳动者按规定通知后,
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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签订劳动合同时,需关注合同合法性并细化工作内容和劳动条件。合同务必及时签订并特别注意试用期时长。合同的合法性至关重要,忽视可能会导致劳动纠纷。根据《中华人民共和
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您好:在试用期内,即使没有签订劳动合同,您提前 3 日通知老板就可以解除劳动合同。
不过,鉴于您工作的门店规模较小且只有两个人,为了尽量减少对工作的影响和避免
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