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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，需提 前一 个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并 申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2022-02-20 15:46:56
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首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用
2022-02-19 18:18:20
服务地区-北京北京
你好，“法律分析：干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2022-02-21 15:11:37
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用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以离职。
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未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资
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您可以详细的说一下情况，这边帮您具体分析。
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根据你所陈述的，如果单位未依法签订劳动合同的，可以自第二个月起要求支付双倍工资，并要求单位补交社保，离职的话，可以要求支付离职经济补偿金。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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诉求是什么，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
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您好，入职20天公司未签劳动合同不违法
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你好，不签劳动合同是违法的
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你好，这个是不合理，可以据此要求赔付。
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您好，未签劳动合同，可随时离职。
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