没有给员工签劳动合同,是否继续留下工作,员工想辞职,现在要求向获得去年双倍工资和相应社保金额。

更新时间:2022-02-19 18:03:34人浏览
问题描述:
没有给员工签劳动合同,春节元月15日放假。 询问员工明年是否继续留下工作,员工回复:明年想继续上学。 本人就理解成了,员工想辞职,继续上学,然后发了全部工资和年终奖金。 春节结束后再2月4日,将该员工移除工作群。然后再2月18日收到派出所电话,说被该员工投诉举报,现在要求向获得去年双倍工资和相应社保金额。 有什么好的办法可以处理。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨国良律师 咨询我
服务地区-浙江金华·电话-137-5895-6187
需要根据双方是否存在劳动关系,以及未签订劳动合同的具体原因等情况综合分析应对措施。
2022-02-19 08:29:06
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
你好,您这边去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
2022-02-19 18:03:34
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助75787人 · 响应时间 平均4分钟内
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2022-02-19 05:41:04
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