在公司上班一年零十一个月未签订劳动合同，公司也没有为我缴纳社保的，还可以向公司索赔11个月的双倍工资吗
更新时间：2022-02-21 21:55:59人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189663人 · 响应时间 平均3分钟内
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-02-19 04:55:21
服务地区-广西南宁
你好，索赔双倍工资需要在一年内提出，你的情况可以现在提出解除劳动关系然后申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资差额 。
2022-02-21 21:55:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
补签劳动合同要支付双倍工资吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么补签劳动合同要支付双倍工资吗 ？下面由法律快车的小编为您详细介绍，希望对您有所帮助
劳动法
人浏览
您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为
合同纠纷
人浏览
未签劳动合同双倍工资如何计算
作为企业，员工入职后是一定要签署劳动合同的，如果没签订劳动合同，企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。针对未签劳动合同双倍工资如何计算的问题，法律快车小编收集整
劳动法
人浏览
未签劳动合同的用人单位应从第二个月起支付双倍工资。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同双倍工资如何计算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为
劳动法
人浏览
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可向劳动部门举报，责令用人单位补缴。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，是可以要求支付双倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资等赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职封存公积金的时间是：30日内进行封存。离职后单位应自劳动关系终止之日起30日内办理住房公积金变更登记，到受委托银行办理职工住房公积金账户封存停缴公积金。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
基本医疗保险结算方式多样，包括按服务项目、定额包干、病种费用等。从法律角度看，这些结算方式旨在确保医疗资源的合理分配和医疗费用的合理支付。当发现医疗费用结算异常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生重大疾病后的低保申请条件：1、救助对象患有恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风等各地人民政府确定的能申请低保的其他重大疾病；2、由救助对象本人进行书面申请；3、对
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。五险一金不是商业保险,对于参保人没有健康要求。公司规定交缴的五险一金跟有没有患癌症没有关系，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以考虑一次性补缴养老保险。但具体是否可行需根据当地政策和规定。如遇到补缴困难，建议及时咨询专业人士。分析：根据养老保险的相关政策，通常允许在达到法定退休年龄前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你一直在这家公司上班，之前公司没帮你缴社保，你可以要求公司补缴。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生暑假打工签合同交社保是否影响应届生身份，取决于具体情况。分析说明：一般来说，暑假打工签订的是临时或兼职合同，且社保缴纳记录较短，通常不会影响应届生身份。然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您儿子硕士毕业后，若符合相关条件，仍可视为应届生。分析说明：根据一般规定，是否算应届生通常取决于毕业时间和是否签署劳动合同或缴纳社保。您儿子虽在您公司缴纳社保，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
