3位律师解答
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连江涛律师
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除法律规定的违反竞业限制义务及培训义务产生违约责任外,用人单位无权在劳动合同关系下设立其他情形下的违约责任的,具体也得结合细节及所涉资料研判的,建议委托律师介入代理,以维护你方合法权益最大化,如需帮助可以电联或面谈
2022-02-19 09:50:09
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员工自己提出辞职不需要付违约金,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;等等
2022-02-18 23:25:58
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您好,建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好,如果正常离职的话是需要提前一个月向公司申请。如果你不提前直接走人的话,公司有权利扣留你一定的工资作为赔偿公司的损失费
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法律分析:法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的,不过根据工资支付暂行条例的规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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需要看看你的培训协议是怎样的
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职工辞职,如果履行了相应的辞职手续的,一般不需要交违约金。如果职工和单位有服务期约定或竞业限制约定的,辞职可能需要交违约金。根据《劳动合同法》第二十二条:用人单
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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你好!不赔违约金。
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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您好您可以申请劳动仲裁的
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劳动者可以首先选择与用人单位协商,如果协商不通可以向当地劳动监察部门投诉。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用
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公司不缴纳社保,员工是可以解除劳动合同的。未依法为劳动者缴纳社会保险费,是员工可单方面行使劳动合同的解除权的情形之一。因此员工有权与公司解约,还可以要求公司向其
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![2022年北京社保缴费基数是多少](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50063/1659073694404_500633669_220wh220.jpg)
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。一般包括指标完成、质量考
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![女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073694300_706055710a4028f_220wh220.jpg)
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法律分析:没有所谓统一实习之说,按照规定,学生在社会实践的过程中,有平等自愿,自由选择的方式,也可以按照学校规定统一进行实习,但并不是说,一定要按照学校的规定来
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![企业缴纳五险一金还会不会减免](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073694228_706055710a4028f_220wh220.jpg)
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法律分析:正常离职被用人单位拉黑名单的是意味着用人单位对于离职员工不再重新录用,这主要和用人单位的人力资源制定有关。实践中,劳动者和用人单位解除劳动合同后,如果
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没签劳动合同起诉需要这些材料:1、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书;2、双方当事人的一些身份信息;3、能够证明自己主张的一些证据性材料;4、书面的起诉状,需要
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法律分析:流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。但是现在流产期间的工资一般不以正常的工资的形式发放,而是采取生育津贴的方式发放
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钉钉离职申请通过并不等同于正式离职。离职需完成工作交接,并由单位出具离职证明及办理相关手续。《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方协商一致或劳动者按规定通知后,
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