5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助132658人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-02-18 19:07:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出辞职三十天后，可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日
辞职
人浏览
可以去劳动监察大队投诉或是去申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职不批的到期就可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请离职公司不同意，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到达三十日期限，劳动者不用用人单位批准，办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前30天告知公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接到劳动监察大队举报投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给试用期合同怎么办
试用期的员工很多都反映，公司没有签订合同，这是违反劳动法规定的，然而试用期的员工很多都无法与公司平等对话，试用期还未转正不算正式员工，其实，法律对试用期合同的问
试用期合同
人浏览
您好，提前三十日通知用人单位解除劳动合同就可以了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出解除劳动合同，提前30天通知用人单位，不用单位批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
