1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111030人 · 响应时间 平均2分钟内
如果是用人单位到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位向劳动者支付经济补偿
2022-02-18 17:48:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对合同到期不续签的情况，你可以采取以下步骤：首先，确认合同的具体到期日期；其次，与公司沟通是否续签合同及条件；接着，若公司不续签，根据《劳动合同法》提出合理的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期未续签的情况下，属于劳动合同的未续签会导致经济补偿金的支付，依据劳动者在单位的工作年限进行计算。遇到这种情况，应该及时采取行动以避免可能发生的劳动纠纷和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签怎么办
处理合同到期不续签的方法是：若劳动者不续签劳动合同的，合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，用人单位应当支付相应的经济补偿。若用人单
合同纠纷
人浏览
合同到期不再续签时，公司需按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿，每工作一年支付一个月的工资。这是根据《劳动合同法》的相关规定来的。如果公司未能及时支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后若公司拒绝批准辞职，您的权利是要求办理离职手续。根据《劳动合同法》，公司有义务提供解除或终止劳动合同的证明，并在15天内处理档案和社保转移。如果公司违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签时，按照《劳动合同法》的规定，单位应该支付经济补偿。处理此类情况时，应依据劳动者的工作年限来确定补偿金额，通常以支付相应月数的工资作为补偿方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序：1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看你的是什么合同了，具体情况具体分析，如果是劳动合同单位不续签是可以要求单位按年支付经济补偿金的，如果是其他合同这个要看有没有相关约定了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对合同到期不续签的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。除非劳动者拒绝续签且条件未降低，否则公司必须支付经济补偿金以避免可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
