签了合同做了三天辞职公司不同意可以直接走人吗

更新时间:2022-02-19 17:41:14人浏览
问题描述:
签了合同做了三天辞职公司不同意可以直接走人吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
你好,需要根据合同的规定的呢
2022-02-19 17:41:14
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助122598人 · 响应时间 平均3分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-02-18 12:43:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期了可以直接辞职当天走人吗
合同到期了可以直接辞职当天走人吗
劳动合同到期后,劳动者能否直接走人?本文解答了这一问题,并详细说明了劳动合同自然终止和离职手续的流程。同时,我们还为劳动者提供了维护合法权益的建议。
合同期限
人浏览
劳动者想要辞职时,可以选择与单位协商解除劳动合同或提前书面通知单位解除劳动合同。选择合适的方式要根据实际情况和保护自身权益的需求来判断。若选择直接走人方式离职,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三天可以直接走人吗
试用期三天可以直接走人吗
劳动者在试用期内工作三天的,是不可以直接走人的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的,才可以解除劳动合同。如果不是提前
劳动合同纠纷
人浏览
不可以直接走。根据《劳动合同法》的规定,签了劳务合同直接离职是违反法律规定的,可能被视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,公司有权发出书面解除合同的通知,并有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职可以直接走,劳务合同中一般不存在劳动关系,双方可以协商确定解除劳务关系的事宜,具体应当按照签订的劳务合
劳动纠纷
人浏览
签了劳务合同后,不建议直接离职。直接离职可能对用人单位造成损失,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有权要求赔偿。合法解除劳动合同应按流程进行,如提前通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资可以直接走人吗
公司不发工资可以直接走人吗
公司不给劳动者发工资的,劳动者可以直接走人,因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳
劳动纠纷
人浏览
处理辞职问题,常见方式有:与用人单位协商解除、提前书面通知解除、因单位违法行使单方解除权等。具体选择应根据个人情况和合同条款来判断。例如,双方协商一致可快速解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方自行协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作三天没签合同在试用期可以直接走人吗
工作三天没签合同在试用期可以直接走人吗
劳动者工作三天,也没签合同的,在试用期一般不可以直接走人。劳动者提前三日通知单位的,可以走人;或者与用人单位协商达成一致
劳动纠纷
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同不想做可以辞职吗
签了合同不想做可以辞职吗
劳动者在签了合同后不想做的,可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,就可以与单
劳动纠纷
人浏览
签劳动合同之后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同不想做可以辞职吗?
签了合同不想做可以辞职吗?
劳动者在签了合同后不想做的,可以辞职,但是必须按程序辞职。根据《劳动合同法》,劳动者在合同期内辞职的,要先和用人单位协商
劳动纠纷
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期合同还没签可以直接走人吗
试用期合同还没签可以直接走人吗
试用期合同还没签劳动者一般不可以直接走人。最好提前三天通知用人单位。因为直接走人给公司带来损失的,需要承担赔偿责任,提前
劳动纠纷
人浏览
合同到期不续签直接走人算旷工吗
合同到期不续签直接走人算旷工吗
劳动合同期满,劳动合同终止。所以,合同到期不续签直接走人不算旷工。公司必须给劳动者办理离职证明、在15日内转移社保、档案
劳动纠纷
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同试用期可以直接走人吗
没签合同试用期可以直接走人吗
没签合同,试用期内一般需要提前三天通知用人单位,不可以直接走人,否则可能扣发工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动
合同纠纷
次播放
可以申请仲裁维权,需要结合你的具体情况,是否签订了劳动合同,是否缴纳了社保等等具体分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询