跟公司人事沟通要求按劳动法赔偿12万，停止解除合同回原岗位上班，现如何处理
更新时间：2022-02-17 23:31:08人浏览
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疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法
2022-02-17 23:31:08
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你好，因调岗降职带来的经济损失，员工有权索要补偿，可以申请劳动仲裁，要求解除合同并要经济赔偿金。
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你好，可以要求公司赔偿你的工龄赔偿金
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您好，这个一般可以申请劳动仲裁
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公司不能单方面强制工人调换工作地点，而应当与工人进行协商，并尊重工人的意愿。
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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
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针对不愿接受的调岗问题，建议首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以寻求第三方调解，以保持劳动关系的持续。若权益受到严重损害，可
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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的
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单位没有获得劳动者的同意不能单方面降职降薪，要跟员工协商一致才可以变更劳动合同内容。根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，用人单位安排劳动者调岗,劳动者不同意的,用人单位可以与员工协商解除劳动合同,并且对其支付相应的经济补偿。
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