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可按合同约定处理
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用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗
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第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与
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1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因;2、如果是以不胜任调职,不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等
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公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法,需要具体分以下几种情况:1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的,原则上无效。2、若生产经营需要而调岗且具有合理性,
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协商不成,可以申请仲裁解决
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你好,可以投诉举报
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要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
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可以申请劳动仲裁维权的
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你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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