请问我提出的离职申请对于他来说是有效的吗?还有公司没有给员工缴费社保 是否赔付员工补偿呢?

更新时间:2022-11-25 11:48:22人浏览
问题描述:
张律师,您好! 我和现在公司签了合同的 是个正式工 ,公司给我的社保是挂名了,但是没有缴费,导致我后面发现怀孕了,所有的产检费用都在自己自费的,在2021年12月份提出了书面离职,领导没有批准 我又在微信和他说了 同时把离职申请书也发了,也说明了要离职的时间-2022年1月9日,后面公司忙,领导找我谈话 让我帮忙做到1月底也同时说让我考虑下离职的事情,我就做到现在,同时也没有回复他说继续干的事情 他从别人的口中知道我怀孕的事情,现在在招人。请问我提出的离职申请对于他来说是有效的吗?还有公司没有给员工缴费社保 导致自费 公司是否赔付员工补偿呢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
不能协商的,劳动者可以去申请劳动仲裁维权
2022-02-17 05:01:47
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
你好,您这边是可以通过诉讼解决的呢
2022-02-17 15:27:25
程杰律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-188-6883-2993
劳动关系可以要求缴纳社保的
2022-02-16 20:49:30
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助199153人 · 响应时间 平均3分钟内
怀孕被离职维权的方式:可以先和用人单位进行协商,协商不成的,可以向劳动部门投诉举报,也可以向劳动仲裁委员会进行申请仲裁,对仲裁决定不服的,可以向人民法院依法提起诉讼。
2022-11-25 11:48:22
郑斐戈律师
服务地区-浙江杭州
可以要求公司补缴社保的
2022-02-16 16:50:41
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