3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助66497人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动法规定以下的情况可以解除合同：
1、劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同；
2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；
3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同；
2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；
3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2022-11-25 11:49:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,您想问的问题是什么呢？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
离职劳动合同怎么解除
离职劳动合同的解除是可以与用人单位协商解除劳动合同、提前三十天提出解除劳动合同、存在法定情形解除劳动合同。没有劳动合同离职后工资应该在工作最后一天结清，有些单位
解除劳动合同
人浏览
劳动合同的解除分为劳动者解除和用人单位解除。用人单位没用按照劳动合同的约定履行义务，劳动者可以解除合同。而劳动者存在过失的情况下，用人单位可以解除劳动合同。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我们可以协助你索赔
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法怎么提出解除劳动合同
公司只有在法律规定的情形下提出的解除劳动合同是合法的，如果违规解除劳动合同，公司需要承担相应的赔偿责任。那么，公司违法怎么提出解除劳动合同？为了帮助大家更好的了
合同解除和终止
人浏览
您好，可以申请仲裁 ，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果您情况描述，如果公司强行要求单方解除劳动合同的，公司的行为属于违法解除劳动合同情形，您可以申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，法律规定入职一个月内签订劳动合同，如果到时仍未签订可以要求单位支付双倍工资差额
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果违法解除成立的，应该支付2倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金是按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资标准累计计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位合法解除，无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的，如严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，被追究刑事责任，用人单位提出解除劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们什么时候签字就什么时候解除劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，给您相应的补偿了吗F
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
