你好,用人单位没签合同如何辞退员工?

更新时间:2022-02-16 18:42:13人浏览
问题描述:
你好,用人单位没合同如何辞退员工?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张玉兰律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-185-1121-7872
您好,如果员工有严重违反公司管理条例的行为,是可以辞退的
2022-02-16 15:50:14
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,如果员工严重违反公司 的管理条例 是可以辞退的
2022-02-16 15:40:58
环赢律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-177-7785-1004
无故辞退员工要承担赔偿责任,否则有可能承担法律风险
2022-02-16 15:54:43
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
如果员工没有犯错的话是不能随便辞退员工的
2022-02-16 15:40:30
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好可按照辞退内容处理解决即可
2022-02-16 15:46:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助100311人 · 响应时间 平均3分钟内
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-02-16 16:26:27
孙可心律师
服务地区-北京北京
可以协商解决,不要轻易得罪员工
2022-02-16 18:42:13
刘文玉律师
服务地区-北京北京
你好,违反劳动法,可以申请劳动仲裁。
2022-02-16 15:55:50
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,一般可以协商沟通解决
2022-02-16 15:47:12
李博书律师
服务地区-北京北京
您好,这个要看具体情况的
2022-02-16 15:40:24
胡素卫律师
服务地区-北京北京
没签合同一般要找过失才能辞退
2022-02-16 15:38:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位违法辞退员工怎么办
用人单位违法辞退员工怎么办
在现实生活中,我们都知道对于用人单位违反了相关程序,将员工辞退的时候,员工是可以进行举报的。那么用人单位违法辞退员工怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
合同新知
人浏览
针对企业主动辞退员工的赔偿问题,《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算,每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何辞退员工
如何辞退员工
公司可以采取无过错性辞退或者过错性辞退的方式来辞退员工,但需要符合下列情形:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2
劳动纠纷
人浏览
未签劳动合同被解雇,劳动者有权要求经济补偿或通过劳动仲裁维权。劳动者可以选择与用人单位协商解决,若协商无果,可寻求劳动仲裁途径,该途径专门解决劳资纠纷,且服务免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工如何赔偿
辞退员工如何赔偿
辞退员工的赔偿:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位应按照工作年限支付经济补偿金;2、单位违反《劳动合同法》规定
劳动纠纷
次播放
针对被辞退员工的工资赔偿问题,主要是根据其在公司的工作年限来计算的。如果是合法辞退,会按照规定的标准给予相应的补偿;如果是非法辞退,则需要进行双倍赔偿。建议被辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司签订合同能辞退员工吗
公司签订合同能辞退员工吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,职工有下列情形之一的,公司可以辞退职工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(
劳动纠纷
次播放
员工被辞退时,公司需遵守法律规定提前通知或支付代通知金。具体的通知期限或支付金额应遵循相关法律法规。若情况紧急,公司可选择立即支付代通知金来解雇员工。核心关键词
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对可能被辞退的情境,员工应与主管沟通以了解具体原因,并保留相关证据。此外,建议咨询专业律师或劳动仲裁机构来获得更多帮助。选择合适的处理方式应根据实际情况而定,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工如何赔偿
单位辞退员工如何赔偿
单位辞退员应当按照以下规定支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
劳动纠纷
次播放
员工被迫辞职时,公司需根据《劳动合同法》的规定支付相应经济补偿。按照员工在公司工作的年限,每满一年公司应支付一个月的工资作为补偿。如果公司违法解除劳动合同,员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退员工如何赔偿?
被辞退员工如何赔偿?
用人单位以《劳动合同法》规定的情形辞退劳动者的,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
劳动纠纷
人浏览
你可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或主张赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同被辞退了如何赔偿
没签合同被辞退了如何赔偿
法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当
劳动纠纷
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同被辞退了如何赔偿
没签合同被辞退了如何赔偿
没签合同被辞退,如果工作时间超过一个月,则用人单位应当支付超过一个月不满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金。经济补偿按
合同纠纷
人浏览
公司没签合同要辞退我们怎么办
公司没签合同要辞退我们怎么办
公司没有签合同劳动关系依然成立,如果不存法定的过失辞退情形的,劳动者可以在被辞退时要求用人单位依规定支付经济补偿,并且未
劳动纠纷
次播放
可以向劳动部门投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工的,赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,算一年,不满六个月的
工伤赔偿
人浏览
针对员工自动离职的情况,企业首先需确认其离职事实,然后根据《中华人民共和国劳动合同法》出具解除或终止劳动合同的书面证明。若员工离职涉及违法或违反保密、竞业限制条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询