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高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
只要建立劳动关系，就必须缴纳社保，跟合同长短没关系。劳动合同法明确规定：劳动合同不满三个月的，不能约定试用期，满三个月不满一年的，试用期不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以你的劳动合同条款也不合法。你这个合同，试用期约定无效，三个月都算正式合同。你可以主张的权力：补缴社保，到社保局投诉处理。三个月后如果公示不续签，可以主张半个月工资补偿，公司不给，可以到劳动争议仲裁委员会提起仲裁
2022-02-18 13:44:32
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洪静律师
盟
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
如果合同期限是一年的，试用期只能约定一个月，也就是说即便你们约定试用期不缴纳社保，也就只一个月不缴纳
2022-02-16 11:35:10
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劳动纠纷律师团队
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已帮助119851人 · 响应时间 平均5分钟内
一般缴纳社保，单位与个人各自承担相应的部分，单位可以代为扣缴你的那部分帮你缴纳社保，你也可以要求单位补缴试用期间的社保。
2022-02-16 12:00:13
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