之前月工资组成是85%基本工资和15%绩效工资。15%绩效工资和25%岗位津贴。并要求赔偿可以吗。

更新时间:2022-02-23 20:53:49人浏览
问题描述:
你好。深圳公司直接出台了一个新的应酬制度,说是经过工会同意的,之前月工资组成是85%基本工资和15%绩效工资。现在改为60%基本工资、15%绩效工资和25%岗位津贴。等于我之前每月基本工资有6485,现在只有4578了。而且这个公司是200-500人民营公司,都不知道有工会的存在,且没有提前告知我们,更没有经过我们同意确认。请问我以此基础离职,并要求赔偿可以吗。工作10年的,想要补11个月工资。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
如果公司未经过你同意降低你的工资,你可以要求补足差额,并可争取经济补偿
2022-02-16 09:26:38
王留涛律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-188-2021-5522
如果变相地降低了工资待遇,可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
2022-02-23 20:53:49
李娅莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
你好,你们之间有签劳动合同么,可以要求公司经济补偿的。
2022-02-16 09:41:35
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-180-9825-5581
你好 你这个达不到直接起诉的条件
2022-02-16 09:59:59
刘帅律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-177-2254-3134
你的工作你可以补偿11个月的工资
2022-02-16 08:31:15
平台特邀律师 咨询我
已帮助188061人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,建议搜集相关证据申请劳动仲裁或起诉维权
2022-02-16 03:24:41
李开济律师
服务地区-广东深圳
是否报备工会未可知,可以正常程序诉讼处理主张经济补偿金
2022-02-16 13:52:24
杨易团队律师
服务地区-广东深圳
您好,公司工资结构不合理是可以要求赔偿的。
2022-02-16 09:40:28
杨建军律师
服务地区-广东深圳
您好,请问当时签订的劳动合同中对工资组成有规定吗?
2022-02-16 09:22:57
张居秀律师
服务地区-广东深圳
需要携带资料,与律师详细面谈沟通。
2022-02-16 09:22:05
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