我本月I0日辞工到期，公司叫我8号提前办手续，1一7日（放年假〉工资没有，这合法吗？
更新时间：2022-11-25 12:31:39人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助153169人 · 响应时间 平均2分钟内
辞工到期了工资下个月才发不合法。用人单位在于劳动者解除或者终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以与用人单位进行协商，要求一次性付清。
2022-11-25 12:31:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。2、在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若是员工有无过错，或者有过错但是给单位造成损失较小的，扣工资是不合法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间发放工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动保障监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未提前30日通知辞职是否需支付违约金？
劳动者未提前30日通知用人单位解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培
违约金
人浏览
与申请日有关的几个期限？
?1、申请人在分案申请中可以用原申请的申请日为申请日；2、发明专利申请经初审合格自申请日起18个月期限届满时予以公布；3、发明专利应自申请日三年内请求实审；4、
专利申请提交
人浏览
你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第九个法制宣传日
中新海南网12月4日(付美斌)12月4日是全国第九个法制宣传日，当日上午，围绕传播法律知识，弘扬法治精神的主题，海南省高级人民法院在海口市工人文化宫前设点进行1
民事诉讼法动态
人浏览
你好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
