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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
2022-02-15 10:52:49
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你好,这个是违法的,可以申请劳动仲裁
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你好,公司无故降薪,属于恶意克扣工资,可以申请劳动仲裁维权。
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可以申请劳动仲裁维权
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降薪损害劳动者权益的,可以申请劳动仲裁。需要帮助可详询。
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您好,向劳动局投诉处理的
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调岗后反悔,可协商返回原岗或解除劳动合同。选择协商返回需确保双方同意并签订书面协议;如协商无果,可考虑解除劳动合同,但需注意可能涉及经济补偿问题。
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你好,可以具体说一下情况z
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可以具体说明一下您的情况,稍后会有工作人员与您联系。
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你好,不合理,可以向劳动监察部门投诉
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你好,强制降薪有通知吗?
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