你好,请问产假公司只执行国家规定的天数,不按地方产假天数给合法吗?
更新时间:2022-11-25 13:13:00人浏览
问题描述:
你好,请问产假公司只执行国家规定的天数,不按地方产假天数给合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120950人 · 响应时间 平均4分钟内
当地规定男职工享有陪产假的,公司不给陪产假违法。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
2022-11-25 13:13:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:企业不执行地方产假是违法的,侵犯了员工的权利。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,公司不给陪产假并不违法,但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。如果公司不给陪产假,劳动者首
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。企业不执行地方产假是违法的,侵犯了员工的权利。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应执行国家规定的哺育期假期。如果不执行,可以向劳动监察部门投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于小产假工资规定2016年的问题,首先要了解产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询