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朱正洪律师
盟
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未签订劳动合同可以主张双倍工资及补偿金（一年内）；可以随时离职，主张补偿；
未缴纳社保的，可以去社保局要求补缴；据此离职的可以主张补偿金N;
2022-02-14 18:32:55
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依据我国相关法律的规定，公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿
2022-02-14 18:45:37
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劳动者面对公司未签劳动合同的情况，如何收集证据维权？本文详细指导您如何收集工资发放记录、工作证件、社保缴费记录等证据，并解读了相关法律规定，为您提供维权路径。
不签劳动合同的赔偿
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及时申请劳动仲裁解决
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针对未签劳动合同的情况，首要任务是证明事实上的劳动关系。具体操作步骤包括：1.收集证据如社保记录、工资条等；2.与用人单位沟通，强调签订劳动合同的重要性；3.沟
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针对未签劳动合同的情况，计算工资时应考虑双倍标准。具体操作步骤为：首先，收集与用人单位的劳动关系证据；其次，向用人单位提出双倍工资的要求；如遭拒绝，可进一步向劳
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公司多年未签订劳动合同的情况下，处理时应根据不同情况采取不同的措施。如未签劳动合同的时间在一个月内，可以催促用人单位尽快签订；如果超过一个月但不满一年，除了催促
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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及时申请劳动仲裁解决
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未签劳动合同遭遇纠纷，你的权利可以通过多种方式维护。首先，你有权要求单位支付未签订合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，单位未在规定时间内与你签订劳动合
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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及时申请劳动仲裁解决
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对未签劳动合同的问题，你可以采取以下措施：首先尝试与用人单位协商补签合同；如果协商无果，可以考虑申请劳动调解或者选择提起劳动仲裁甚至诉讼。在选择处理方式时，你需
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