你好，想问一下公司不签劳动合同然后现在又要辞退我，我需要如何申请赔偿

更新时间：2022-02-15 11:12:24人浏览

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5位律师解答

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林鸿传律师

盟

服务地区-福建福州·电话-158-0607-2491

这种情况你可以在用工之日起第一个月起至12个月以内哈，到当地的劳动局去申请仲裁，要求双倍工资

2022-02-14 10:05:09

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公司不签劳动合同突然辞退劳动者，劳动者可以和用人单位协商，协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-02-14 10:43:28

卢艺君律师

服务地区-福建福州

可以主张经济补偿金，具体情况如何呢

2022-02-15 11:12:24

王常青律师

服务地区-福建福州

先要求单位给一份解除劳动关系的证明

2022-02-14 11:44:02

陈纪豹律师

服务地区-福建福州

您好，可以申请劳动仲裁，如果是劳动关系的，可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依照我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同（一）协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（二）过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。法律依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-02-14 10:29:05