单位做法是否合理合法?

更新时间:2012-03-20 15:02:31人浏览
问题描述:
律师您好,我是承德宽城县人,在宽城县保安公司工作,2008年3月1日与单位签订了2年的合同,到期后又续签一次两年的,即从2010年3月1日到2012年3月1日,现在合同到期,单位又再次续签,但要求我们员工把上次合同交回单位,并要求签订一份起止日期为2010年3月1日至2015年3月1日的合同。我不懂单位这样做法是什么意思,还有就是单位没有给我们缴纳社会保险,让我们自己写放弃保险的声明,问这样的声明有效吗,单位做法是否合法?谢谢~
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵立民律师 咨询我
服务地区-河北承德·电话-158-3324-5663
单位是在有意规避法律。侵害劳动者的合法权益。
2012-03-18 10:41:47
刘同发律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-136-6331-0543
你好 无效 可以申请劳动仲裁
2012-03-17 16:22:06
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
声明无效。单位不能推脱责任
2012-03-18 13:27:42
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
无效,违法。
2012-03-17 18:51:23
田野律师
服务地区-北京北京
该公司的做法不合理,你可以要求签订无固定期限的劳动合同。
2012-03-20 15:02:31
易德祥律师
服务地区-云南昆明
该公司的做法不合理,你可以要求签订无固定期限的劳动合同。
2012-03-17 15:03:24
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