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保险有几中，有的可以，要看具体情况！
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员工不转可以自己交纳，不给员工交纳要被处罚。
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您可以要求单位与您签订劳动合同，并补交养老保险以及医保。如果实际发放工资低于当地最低工资标准，可以向劳动监察部门投诉。
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不合法。
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属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过以下法律手段解决：1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以
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工厂停工停产赔偿方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，
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不算工伤。员工可寻求个人医疗保险覆盖医疗费用，或向事故主要责任方提出索赔。如有纠纷，可寻求法律援助或通过诉讼解决。公司可提供必要的支持和协助，但法律责任应由员工
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您好，可以向劳动局投诉的
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离职通知书的格式：1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间。2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候、结算工资
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