竞业限制协议中注明连续三个月以上不到甲方领取竞业限制补偿金，这一条例有效吗，那么所签署的竞业限制协议还有效吗
更新时间：2022-02-12 11:49:43人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121466人 · 响应时间 平均3分钟内
竞业限制协议可以单独签订。我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款
2022-02-12 11:49:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业限制协议没有约定补偿金是否有效
在现实生活中，用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，往往会在合同当中约定补偿金，那么你知道竞业限制协议没有约定补偿金是否有效？法律快车小编为大家整理了相关的法律知
竞业限制
人浏览
竞业限制的协议不得超过二年。目前还没有强制性的法律规定补偿标准。竞业限制协议有显失公平之嫌，在不平等基础上签订则应认定无效，但需就具体案情而定。没有证据表明劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未约定补偿金，竞业限制协议是否有效
用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，一般都会在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中签订约定的竞业限制条款。那么未约定补偿金，竞业限制协议是否有
竞业禁止
人浏览
竞业限制的协议不得超过二年。目前还没有强制性的法律规定补偿标准。竞业限制协议有显失公平之嫌，在不平等基础上签订则应认定无效，但需就具体案情而定。没有证据表明劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未支付竞业限制补偿金与竞业限制协议的效力
司法实践中很多用人单位与劳动者订立的竞业限制协议，往往只约定劳动者应当在一定年限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职
竞业限制
人浏览
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你已遵守了竞业限制条款是可以要求用人单位补偿的，如果用人单位不补偿，条款无效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制的协议不得超过二年。目前还没有强制性的法律规定补偿标准。竞业限制协议有显失公平之嫌，在不平等基础上签订则应认定无效，但需就具体案情而定。没有证据表明劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你入职时签订的保密协议和竞业限制条款具体怎么约定的呢？有没有约定违约金呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
竞业限制补偿金应该额外支付，否则对劳动者不公平。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据单位的规章制度以及劳动合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同可以更改。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更无固定期限劳动合同需要以书面形式，变更后签订双方各自保留一份更改
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
员工病假天数并非固定，而是根据工龄和医疗期累计计算。十六年工龄的员工，医疗期最长可达二十四个月，病假累计计算时间也相应延长。请注意，长期病假可能影响工资待遇，单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
中考期间高中不放假并不直接构成违法行为。但从教育公平和人文关怀角度，应合理安排学生作息。若严重影响学生权益，可寻求教育主管部门的帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
公司一般无权因员工提前离职扣除工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如公司违法扣除，劳动行政部门可责令支付工资及经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走，但建议先与单位协商。单位未按时发工资，违反《劳动合同法》规定，你有权要求支付工资及赔偿金。如不及时处理，可能影响你的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法的，可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退可要求双倍经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十二条，公司未签劳动合同需支付二倍工资，若被辞退可要求双倍经济补偿，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
