2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87984人 · 响应时间 平均4分钟内
公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正。公司无故降薪的行为侵害了劳动者的合法权益，若是因此解除劳动合同可以请求赔偿金。
2022-11-25 14:54:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁，维护自身权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法调岗降薪的规定有哪些
用人单位根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位及薪酬标准是经营自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪
劳动法
人浏览
公司无故调岗降薪怎么办
内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么公司无故调岗降薪怎么办？法律快车小编将
公司法
人浏览
你好，这种情况建议去劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动法的规定，若是双方就降薪问题协商一致的，就是合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要举证究竟劳动者不符合哪方面条件，没有依据不能乱辞退，即使是在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，可以劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是不行的。只能说如果没有交社保或者不按时发工资。或者延长劳动时间。这些理由才可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，存在不合理的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，不合理。可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！有提交离职申请吗？，老板不发工资可以仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及金额是多少呢！！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果你想要知道老公的工资情况，首先可以尝试与老公进行坦诚的沟通，了解他的收入情况。如果沟通无果，你可以考虑向银行、税务部门等官方机构查询相关信息，但这些途径可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
关于病假工资的规定，可以根据劳动合同中的约定来执行。如果合同中没有具体约定，可以参照集体合同的标准。在没有劳动合同和集体合同的情况下，按照正常工资的70%发放病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
如被休息待命且未办理工资卡，可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按时足额支付工资。如公司不支付，可投诉至劳动部门或起诉，否则可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期薪资按实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资受法律保护，不得低于约定或相同岗位工资的80%，且不低于当地最低工资。您上了1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况可以描述一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
那你可以去当地劳动监察大队投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
