只有录用通知书，没签劳动合同，22年2月1日单位单方面辞退员工，请问单位如何赔偿
更新时间：2022-03-02 11:19:24人浏览
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高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-02-11 15:23:10
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已帮助122614人 · 响应时间 平均5分钟内
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
2022-02-11 15:06:14
服务地区-上海上海
不签订劳动合同是违法的 ，可以申请劳动仲裁 ，仲裁结果不满意可以上诉。在单位工作不超过一年的可以在入职第二个人月起要求双倍工资补偿
2022-02-11 16:47:20
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属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿。
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没签合同需要支付双倍工资。
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关于是否需要赔偿违约金，具体情况需根据劳务合同条款和实际情况来判断。如果劳务合同中有明确的违约金条款，那么可能需要按照合同约定支付违约金。但如果工厂存在无故辞退
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你好需要看具体情况
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您好：用人单位一般不可以仅因为您患有先天性的多囊肝多囊肾而辞退您。
在大多数国家和地区，包括中国，法律禁止用人单位基于员工的身体疾病或残疾进行歧视性解雇。只要
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可以申请劳动仲裁处理
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你好：依据规整制度处理合法
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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