5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同一旦签订不允许随意更改,而工资属于劳动合同的必备条款,自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。但是当劳动合同出现履行障碍时,法律允许
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作未满一年可以搜集证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁要求单位支付未签合同双倍工资差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看调整薪资结构的具体情况,如果是用人单位是通过薪资结构调整达到不及时足额支付劳动报酬,属于劳动者解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形之一。首先,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:薪酬即指工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般进公司就应当签订劳动合同,劳动合同里面可以包含试用期也能不包含。单纯签订试用期合同视为直接签订了劳动合同。如果超过一个月还未签订劳动合同,单位应当支付双倍工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!具体合同如何约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请仲裁~
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询